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Première étape : Si ce n'est déjà fait, allez voir la vidéo sur la première page en cliquant ici.
Deuxième étape : Nous vous conseillons d'aller directement au premier motif de congédiement en cliquant ici. Cependant, à la fin du processus, s'il vous manque des informations pour établir votre verdict, revenez ici et suivez la troisième étape.
Troisième étape : harcèlement Suite au refus de Monsieur Boyer, la directrice a essayé de trouver, durant environ 18 mois, des motifs pour congédier monsieur Boyer. Pour voire des exemples cliquez ici.
Vous allez voir plus loin que 18 mois de harcèlement n'ont pas permis de trouver des motifs sérieux pour congédier Monsieur Boyer. La directrice a été obligée d'en inventer.